Поиск работы в небольшом городе продвигается гораздо медленнее, чем в крупном населенном пункте или мегаполисе. При этом на пути соискателя встречается несколько преград.

Во-первых, на лицо ограниченность выбора. Круг предприятий, расположенных в маленьких городах, ограничен либо градообразующими предприятиями, либо организациями бюджетной сферы, либо предприятиями сферы услуг и торговли. И даже не все они в действительности оказываются работодателями, к которым рвутся будущие сотрудники, где их принимают с распростертыми объятиями (в качестве примера может подойти работа в Видном вакансии программист).
На практике, из списка желаемых мест работы придется исключить властные структуры и подконтрольные им организации (сложно представить, что с должностей в них уходят добровольно; кроме того, на вакансию сотрудника возьмут, скорее всего, из тех, что уже работают, или по совету родственников); бюджетные организации (для этого необходимо специальное профильное образование и наличие сравнительно значительной текучки кадров внутри самих организаций); градообразующее предприятие (опять же все упирается в требование профильного образования, а появившиеся вакантные места часто передаются по наследству).
Следовательно, поиск работы в маленьких городах можно относительно свободно осуществлять только на малых и средних предприятиях.
Во-вторых, жителям небольшого города сложно найти информацию как о наличии, например, вакансии офис менеджер, так и просто контактную информацию организации, такую вакансию предоставляющей. Даже номер телефона достаточно сложно достать. Интернет в данном случае не очень полезный помощник, т.к. часто предприятие не зарегистрировано и на портале города, так как пока в российских городках эта сфера еще не развита на должном уровне.
В-третьих, поиск работы в таком городе может зайти в тупик, столкнувшись с особенностями определения заработной платы. Она вряд ли будет соответствовать квалификации соискателя и качеству выполняемой им работы. Чаще всего такие работодатели ограничиваются средней зарплатой по данной должности в данном регионе. Это приводит к относительно одинаковой зарплате работников госструктур и бюджетной сферы мегаполисов и маленьких городов и искусственному занижению в последних зарплаты занятых в сфере услуг и торговли.